welfare福利厚生

社員の幸せのために。
企業が社員にできることを今後も問い続けます。



▼休暇制度 ▼育児/介護 ▼コミュニケーション ▼教育/研修 ▼健康 ▼財形貯蓄制度



休暇制度

年次有給休暇

勤続年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
6ヵ月 1年6ヵ月 2年6ヵ月 3年6ヵ月 4年6ヵ月 5年6ヵ月 6年6ヵ月以降
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
※年次有給休暇の有効期間は2年間です。

特別有給休暇

年次有給休暇とは別に、有給で以下の休暇を取得することができます。
[慶弔休暇・記念日休暇(結婚記念日や誕生日等好きな時に年1回取得できます)]

特別無給休暇

有給休暇の他に、無給ですが以下の休暇を取得することができます。
[生理休暇・母性健康管理のための休暇・子の看護休暇・介護休暇など]




育児/介護

育児休業

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。

子の看護休暇

子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年次有給休暇とは別に、
年間5日間まで休暇を取得することができます。

介護休業

家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

その他

育児・介護のための時間外労働の制限や、所定労働時間の短縮措置等があります。




コミュニケーション

社員旅行

年に1回社員旅行に出かけています。

     
2017年 岐阜 2014年 和歌山 2013年 北海道 2012年 山梨 2011年 大阪

社内親睦会

歓送迎会や忘年会、新年会等の親睦会のほか、所属部署ごとの飲ミーティングが定期的に開催されています。

社員面談

フォローアップを目的に、月に1度社員面談を実施しています。




教育/研修

社内研修のほかに、ビジネススキルやキャリアに応じた社外研修を無料で受けることができます。

【受講例】
新人: ビジネスマナー研修 <心配り・身だしなみ・言葉づかい編><名刺交換・おじぎ・電話応対編>
若手: ロジカルシンキング、はじめての後輩指導、はじめてのヒューマンエラー
中堅: 論理的思考力ブラッシュアップ研修、「成果を出す会議のコツ」セミナー
管理職: 部下を持つ管理職のためのコーチング、マネジメント力養成シリーズ<ほめる力&叱る力>



健康

健康保険組合による助成

健康保険組合により、以下の助成が受けられます。
[インフルエンザ予防接種・人間ドッグ・女性検診・その他多数]
詳しくは、愛知県情報サービス産業健康保険組合のホームページでご確認ください。

アクトスリレーマラソン

2014リレーマラソン 毎年参加希望者を募って6時間リレーマラソンに出場しています! 社長をはじめ、若手社員も多く参加してくれました! マラソンの後は銭湯でリフレッシュしてビアガーデンへ! こうしたイベントも通して社内での交流を深めています!




財形貯蓄制度

財産貯蓄制度(以下、財形)とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、
財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。



報徳情報技術は愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録しております。

※ 愛知県ファミリー・フレンドリー企業とは
愛知県ファミリー・フレンドリーマーク 【愛知県ファミリー・フレンドリーマーク】
仕事と生活の調和の実現に向けた様々な制度と職場環境を持ち、ライフステージに応じた多様で柔軟な働き方を労働者が選択できる取組を行う企業

詳しくは、愛知県が運営しているホームページ「ファミフレネットあいち」をご覧ください。
ファミフレネットあいち